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Foto del escritorJuan de Dios Guevara

Juan de Dios Guevara / Incrementar la productividad (2 de 3) 



El necesario incremento de productividad

 

Necesitamos hacer una campaña a favor del desarrollo empresarial, fundamental será que, en este aprendizaje, se internalicen principios de vida, tales como: 1. La ética, como principio básico. 2. La integridad. 3. La responsabilidad social. 4. El respeto a las leyes y los reglamentos. 5. El respeto por el derecho de los demás ciudadanos. 6. El amor al trabajo.  7. El esfuerzo por la inversión. 8. El deseo de superación. 9. La puntualidad. 10. La conciencia ambiental

 

Igualmente, aprender a como ser mejor persona, para mejores resultados, desarrollando su capacidad de liderazgo, enseñándole a dirigir, a gestionar, a conocer el mundo empresarial, a aprender a saber comunicarse, y a familiarizarse con la globalización y la imprescindible visión al futuro, ya que por el incesante desarrollo tecnológico los cambios se irán acelerando aún más.

 

Tenemos que incrementar nuestra productividad, y mientras continúa esta crisis política, para no seguir perdiendo tiempo, hay que empezar a hacer los necesarios planes estratégicos de desarrollo, en el plazo de un año, y debemos desarrollar una Red de Centros de Desarrollo Empresarial, en forma paralela, para procurar el desarrollo territorial, de los territorios que se interconecten  en esta red articulada como una malla, como un tejido, que nos haga centro de Sudamérica y a su vez, crear, apoyar, formar y desarrollar empresarios competitivos, por todo el país

 

Estos Centros de Desarrollo Empresarial, serán un centro de apoyo a las Mipymes, creando una cultura exportadora, articulando las cadenas productivas que se sucedan en sus territorios, enfocando los negocios desde la construcción de la oferta de acuerdo a lo que quieren los mercados, para un desarrollo sostenible, a mediano y largo plazo. Prestarán servicios de apoyo a los emprendedores y/o a los que quieran serlo, y con ellos se buscará estar más cerca de la comunidad empresarial, con el propósito de mejorar la calidad de vida de los pobladores de la zona.

 

Se deberá enseñar cómo crear valor e innovar su modelo de negocios, fortaleciendo los puntos clave que posee, manteniendo la rentabilidad, con gestión orientada a resultados, y siempre flexibles y creativos, para organizar nuevas ideas para un potencial negocio, servicio o producto.

 

Su realización depende de la debida articulación entre los sectores público, académico y empresarial. Es un esfuerzo conjunto, que permitirá inducir y luego soportar los cambios que se van a generar, en sus empresas. Estos centros deben actuar de acuerdo a la realidad de sus territorios, apoyando a la ejecución de los proyectos que se deriven de los planes estratégicos de desarrollo de su ámbito de acción

 

Un somero análisis a los datos del mercado empresarial peruano, nos indica el INEI que más del 99% de las empresas del Perú son pequeñas y medianas, y según el segmento empresarial, el 96,2% de las empresas son microempresas, el 3,2% pequeñas empresas, el 0,2% medianas empresas y el 0,4% grandes empresas. Se estima existan unos 3 millones de empresas, de las cuales como un millón son de Lima, lo que representa el 46,6 % del total. Le siguen en importancia, las regiones de Arequipa, La Libertad y Piura con 5,6%, 5,1% y 4,2%, respectivamente. Se necesita descentralizar el desarrollo empresarial, ya que el Perú tiene muchas riquezas por desarrollar en todo el país

 

De las más de 3 millones de unidades productivas, solo 10,000 empresas han exportado una vez, siendo unas 5 mil las que hoy exportan, y de ellas, solo 100 empresas representan más del 80% de nuestras exportaciones. Las MYPES solo representan el 3% de las exportaciones, aun cuando un 65% de las empresas exportadoras son MYPES

 

La mayoría de las MYPES informales no generan empleo de calidad. Su precariedad es evidente, con respecto a las formales. Generan como el 47% del PBI, a pesar de su baja competitividad y falta de acceso al financiamiento por desconocimiento e informalidad. 43% de los empleadores peruanos dice que no pueden encontrar las personas con las habilidades que necesita (Ojo: 4 de cada 10 empleadores peruanos encuentran dificultades al buscar colaboradores con las habilidades que requieren). Alta mortalidad de las empresas. Antes de la pandemia, casi el 80% de las nuevas empresas, al año de funcionamiento cerraban

 

La falta de formación educativa para ser empresarios competitivos, ha significado una elevada falta de trabajo a pleno empleo en empresas privadas solventes o instituciones gubernamentales y, por ende, cada vez son menores las oportunidades laborales para la enorme cantidad de jóvenes que cada año se incorporan a la PEA. Alta tasa de subempleo en empresas privadas y estatales. Elevado empleo y subempleo en el sector de la pequeña empresa, pero en condiciones de informalidad y abuso laboral. Nuestros empresarios formales e informales, en su gran mayoría, no cuentan con una promoción continua de sus actividades, no están capacitados, no disponen del financiamiento adecuado, ni cuentan con la asistencia técnica debida.

 

El crecimiento para ser sostenible en el largo plazo, debe contar con políticas públicas que promuevan la innovación no solo en las empresas grandes sino en las más pequeñas. No hay que confundir el emprendedurismo con la innovación, son dos conceptos distintos. Promover alianzas universidad-empresa, será necesario desarrollar.

 

La idea debe ser desarrollar viveros empresariales por todo el país, para generar empleo, prosperidad y muchos peruanos dedicados a convertir sus sueños en realidades, esforzándose cada día para lograrlo, para lo cual se les brindará apoyo, para que las enormes oportunidades que existen en el Perú, se conviertan en realidades.


 

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